México SA
Empleo: daño estructural // Mercado laboral precario
Carlos Fernández-Vega
Desde que la nueva
administración entró en funciones, la tasa oficial de desocupación
abierta apenas ha registrado movimiento, al pasar de 3.5 por ciento de
la población económicamente activa (PEA) en diciembre de 2018 a 3.6 por
ciento al cierre de marzo pasado.
La oferta laboral permanece estática, a grado tal que los indicadores
del sector se mantienen prácticamente inamovibles desde hace tres años
(3.4, 3.5, 3.6 por ciento de la PEA: el registro más bajo se dio en
marzo y octubre de 2018, con 3.2 por ciento), mientras la tasa de
informalidad se mantiene en rangos de entre 57 y 60 por ciento.
¿Qué pasa en el mercado laboral mexicano? El Instituto para el
Desarrollo Industrial y el Crecimiento Económico lo analiza, y de sus
resultados se toman los siguientes pasajes.
La precarización del mercado laboral constituye uno de los
problemasestructurales más graves que el gobierno de México debe
enfrentar: el crecimiento económico de 2 por ciento inhibe la generación
de empleo, y durante 2019 la desaceleración del PIB restringirá aún más
la creación de nuevos puestos de trabajo.
La relevancia de lo anterior debe contemplarse en que existen otros
desequilibrios en el mercado laboral aún más graves, siendo la
informalidad uno de los más silenciosos, pero probablemente el más
difícil de solucionar.
El incumplimiento del marco legal es una característica de la
informalidad. Se puede modificar la ley, hacer reformas laborales e
implementar nuevos reglamentos, pero la informalidad se mantiene.
Durante los pasados tres sexenios (Fox, Calderón, Peña Nieto) se intentó
solucionar el problema de la precarización del mercado laboral, pero el
resultado no fue exitoso, pues se implementaron políticas de nula
eficacia con un costo social muy elevado. La 4T debe recordarlo, pues
medidas aisladas o enmarcadas en un modelo económico incorrecto no
bastarán para revertir la precarización laboral; únicamente nuevas
estrategias integrales podrán hacerlo.
Felipe Calderón se autodenominó
presidente del empleo, pero entre los resultados concretos destacó la precarización del mercado laboral: se perdieron casi 3 millones de fuentes de trabajo que pagaban más de 5 salarios mínimos y 1.3 millones que recibían una remuneración de entre 3 y 5.
¿Qué tipo de ocupación y empleo se creó durante el sexenio de
Calderón? El que pagaba menos de 3 salarios mínimos. Además, en total,
había 4 millones de personas que realizaban un trabajo pero que no
recibían ingresos.
Ello permite definir que la
presidencia del empleogeneró la precarización del mercado laboral, particularmente por subestimar la dimensión de la crisis de 2009 (el
catarrito) y mantener una política económica que desdeñó el fortalecimiento productivo de las empresas nacionales.
Con Vicente Fox su gobierno se
comprometiócon aquellos que habían formado un
changarroo pequeño negocio familiar. Mientras en el Pacífico Asiático, Europa y Estados Unidos avanzaba lo que hoy se conoce como la Cuarta Revolución Industrial, Fox hablaba de los changarros. Para este personaje el
pilareconómico eran los micronegocios de bajo valor agregado, en su mayoría eran informales.
Con Peña Nieto –otro autodenominado
presidente del empleo– sucedió lo mismo: desapareció la ocupación y el empleo bien remunerado: cayó en 1.5 millones el número de personas que ganaban más de 5 salarios mínimos y en 500 mil quienes recibían entre 3 y 5. Nuevamente, los mexicanos debieron conformarse con un empleo que les pagaba menos de tres minisalarios.
Ante dicha experiencia, el gobierno actual debeser consciente de que
la solución a la precarización de los salarios y la baja calidad del
empleo se encuentra más allá de regulaciones y estrategias aisladas.El
problema del mercado laboral mexicano es estructural y es una de las
herencias de la política económica vigente hasta 2018.
Las rebanadas del pastel
Cuidado, que al salvaje de la Casa Blanca le urge un
pleito con México, y sólo busca un pretexto para el inicio formal de
hostilidades.
Twitter: @cafevega
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